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ワーク・ライフの傾向と対策　vol.172

愛媛県における地方転職の傾向

1. 愛媛県における売り手市場の継続性

令和7年（2025年）10月時点で、愛媛県の有効求人倍率（季節調整値）は1.38倍と、全国平均（約1.2倍）を上回る水準で推移しています。求人数が求職者数を上回る状況が続いており、地域全体で人手不足感が強い状態がうかがえます。また、2025年夏以降も1.3倍台を維持していることから、採用ニーズの高い状況が一時的ではなく、継続的な傾向となっている点が特徴です。企業側にとって人材確保の難易度が高く、転職市場としては引き続き“売り手市場”が続いているといえるでしょう。

2. 幅広い業界で続く人材ニーズ

愛媛県では、医療・福祉分野をはじめ、製造業、建設業、小売業・サービス業などで求人が堅調に推移しています。都市部への一極集中が進む中でも、地域産業を支える人材確保の必要性が高まっており、業種を問わず幅広い分野で求人需要が底堅く推移している点が特徴です。

3. 求人増加時期を狙った転職戦略

年度替わりや下半期を意識した春・秋にかけて求人数が増加する傾向が見られ、企業の事業計画の見直しや人員体制の再構築が行われるタイミングでは、即戦力人材を求める中途採用が活発化しやすくなります。

4. 生活費を抑えられる地域の魅力

愛媛県は家賃水準が比較的低く、通勤時間も短めな傾向があるため、転職後の生活費を抑えやすい点も大きな魅力です。収入と支出のバランスを取りやすく、地方での安定した暮らしを実現しやすい環境といえます。

5. UIターン転職支援の強化

Uターン・Iターン希望者向けの求人サイトや地域特化型エージェントが充実しており、専門コンサルタントによる転職サポートを受けられる点も愛媛県の特徴です。

愛媛県での地方転職の対策

A. 地域産業と需要の高い職種を把握する

製造業、建設業、医療・福祉、サービス業などの求人が多く、特に高齢化や観光業の回復に伴う人材需要が顕著です。地域の主要産業や求人数の多い職種を事前に把握することが、転職活動の成功につながります。

B. タイミングを意識した転職活動

年度替わりや中間期、繁忙期の前後は企業の採用活動が活発になります。春や秋など求人が増える時期を狙うことで、より有利に転職活動を進めやすくなります。

C. UIターン・地元支援サービスを活用

Uターン・Iターン向けの求人サイトや地域特化型エージェント、自治体の支援サービスが充実しています。専門コンサルタントのサポートを活用することで、地方ならではの求人情報や非公開案件を効率的に探すことができます。

D. 通勤・生活環境を考慮する

愛媛県は都市部でも家賃水準が低く、通勤時間も比較的短めです。勤務地の選択肢を広げつつ、生活費や通勤負担を加味することで、転職後の生活を安定させやすくなります。

E. 情報収集の幅を広げる

ハローワーク、転職サイト、エージェントなど複数の手段を併用し、非公開求人や最新情報も漏れなくチェックしましょう。地元に根ざした企業は地域性やカルチャーを重視する傾向があるため、企業理解を深めることも重要です。

まとめ

愛媛県の転職市場は全国平均を上回る水準で推移しており、製造業・建設業・医療・サービス業など幅広い分野で求人が堅調です。春・秋の採用時期を狙うことに加え、UIターン支援や地元特化型エージェントを活用し、勤務地や生活コストも考慮することで転職を有利に進められます。地域に根ざした企業文化を理解し、面接で具体的に伝えることが転職成功の鍵となるでしょう。