Aさんは20代男性。結婚し、お子さんができたことをきっかけに転職について考えるようになりました。同じ職場で10年ほど働き、もっとやりがいのある仕事を求め、ご相談いただきました。「やりがいのある」と言っても、一概には言えません。Aさんにとっての「やりがいのある仕事」とは何か？を軸に条件を聴かせていただき、Aさんの中に「人に感謝されるような仕事がしたい」という気持ちが強くあることがわかりました。

また、Aさんは仕事の傍ら、資格取得に励んでいました。そんなAさんの経験と強みを活かせる職場をご紹介させていただきました。企業様からも「20代でその資格を持っているなんて」と驚きと喜びの声をいただきました。

無事内定も決まり、Aさんは入社１週間前に事務所へいらっしゃり、感謝の気持ちを伝えてくださいました。「奥さんがぜひ会ってきなさい」と。

また、その後、同じく転職で悩んでいるAさんのお義父様をご紹介くださり転職のお手伝いをさせていただきました。家族で喜んでいただいたことがとても嬉しく、「転職は本人だけの問題ではない。」その家族の人生にも影響を与えるものと強く感じました。

40～50代の経理関係の管理職候補募集を行った際、経験を活かして仕事をしたいとエントリーがあったBさん。履歴書と職務経歴書を確認したときに書類作成があまり得意ではないことが分かりました。一緒に何度か直しを行いましたが、なかなかいいものが出来ずBさんの心が折れそうになった時、「この書類ってすごく大切なものなんです。まずは、書類を見て、いいと思ってもらえないと面接に行けない。面接でだめだったら縁ですけど、せっかくいいものを持っているのに、それを表現できないのはもったいない。まだまだ学び盛りのお子さんもいる。このままでいいのか。 」とあえて厳しい話をさせてもらいました。その後Bさんの経歴やポテンシャルを最大限に引き出せたいい書類を作成することが出来ました。 最終的にはご縁も繋がり就職が決定！転職後にお会いした際、仕事も順調に元気そうにされていました。

求職者に優しく接するだけのコンサルタントもいますが、その人の本当の幸せを願うなら多少の叱咤激励も必要と改めて気づきました。