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ワーク・ライフの傾向と対策　vol.171

石川県における地方転職の傾向

1. 依然として転職市場は“売り手市場”

令和7年（2025年）5月時点で、石川県の有効求人倍率（季節調整値）は1.65倍と、全国平均（約1.24倍）を大きく上回る高水準です。求人数が求職者数を大幅に上回り、人手不足の深さがうかがえます。3月には1.68倍とさらに上昇していたこともあり、採用競争の激化が続いていることが窺えます。

2. 職種や業界ごとの求人傾向

特に小売業・サービス業、製造業、建設業、電力・ガス・鉱業などで求人数が増加傾向にあります。
北陸新幹線の開通による首都圏とのアクセス向上が地域経済に新たな求人需要を生んでいる点も注目です。

3. 時期を狙った転職活動の有効性

石川県では、春・秋に求人数が増える傾向があり、企業の決算や組織改編に伴う中途採用が活発になる時期を狙うのも効果的です。

4. 都市部への求人集中

県内では、金沢市を中心に白山市や小松市など人口・産業が集まるエリアに求人が集中しています。勤務地を柔軟に選ぶ（通勤圏を広くする）ことで、選択肢が増える可能性があります。

5. 地元特化型エージェントの活用が鍵

地域に根ざした転職エージェント（地域特化型）では、地元企業の雰囲気や非公開求人にも詳しいケースが多く、強い味方になります。

石川県での地方転職の対策

A. 転職の“タイミング”を工夫する

春・秋の採用季を狙いましょう。
企業の新年度・中間期の採用に合わせることで、求人の追加や採用意欲が高まり、有利なタイミングを掴むことができます。

B. 幅広い職種や業界を視野に

製造や小売、建設、サービス業など求人が多い分野を中心に、自己のスキルや希望に合いそうか柔軟に検討すると効果的です。

C. 地元特化型＋総合型エージェントを併用

地元に詳しいエージェントと、大手総合型の双方に登録することで、情報と機会を最大化できます。自分に合うエージェントを2〜3社を目安に使い分けましょう。

D. 勤務地の柔軟さを確保

金沢・小松・白山など求人集中地域に軸足を置きつつ、自宅との距離や交通手段を加味して通勤圏を広げることで、可能性が拡大します。

E. 企業理解と面接準備を丁寧に

地元に根ざした企業は地域性やカルチャーを重視する傾向があります。面接では自分がその地域や企業文化にどう貢献できるかを具体的に伝えることが信頼構築につながります。

F. 幅広い募集情報を漏れなく拾う

ハローワーク、地元転職サイト、エージェントなどを併用し、特に非公開求人も狙える体制を整えておきましょう。

まとめ

石川県は現在、求人倍率が高く、まさに“売り手市場”と呼べる好機にあります。ただし、職種やエリアごとに求人の偏りもあるため、戦略的な動きが重要です。春・秋の採用ピークを狙い、市場に強い時期を活かす、製造・サービス・建設など転職機会の豊富な業界を視野に入れる、さらに地元特化型＆総合型エージェントを併用して情報と選択肢を確保する――こうした対策を講じることで成功率は大きく高まります。