コンサルタント紹介

  • 北陸エリア

Tomie Kaneda 金田 富美枝

自分の言葉で語れる方は、
それだけで「強味」になる


長きにわたって人材業界で培ってきた経験と、地場優良企業との信頼関係が求職者の評価を得ている。現在は北陸エリア(富山、石川、福井)を担当。管理職やハイスキル人材の転職、東名阪からのUターンや移住をともなう転職におけるサポート実績が多い。
座右の銘は「一期一会」。求職者の人生に寄り添い、転職活動において互いが出会って良かったと思えるようなプロセスと結果を生み出せるよう心がけている。

瞬発力と行動力とマッチング力で、潜在的な求人ニーズを発掘

企業からの依頼を受けて人材を探すが通常の人材紹介ですが、私の場合は先に人材ありき。その人に合った求人を掘り起こすことを優先し、採用のない企業とのマッチングに結びつくことも珍しくありません。
ただし、以前に比べると「本当に必要な人材を、必要なポジションに採用したい」と、慎重な姿勢の企業が増えています。

管理職経験者やハイスキル人材の成功する転職のコツは―

管理職経験者や特定分野での専門性がある方を中心に、40~50代の方からのご相談が多いです。こうした方の場合、転職により年収が減るケースもあります。ただしこれは一時的なことで、入社後半年~1年で前職イーブンの給与に昇給したという例も少なくありません。企業側にすれば、管理職人材を前職と同じ待遇で迎え入れるのはリスクがあります。
「入社時に給与が下がるのは構わないが、その後のパフォーマンスを見て改めて評価してほしい」というアプローチは、企業の信頼を得ることにつながりますし、ご自身にとっても仕事がしやすいのではないでしょうか。

これからの働き方・生き方を積極的にデザインする転職をサポート

「財務分析ができる人材が欲しい」という企業のニーズに対し、60歳超えの求職者の方のサポートしたケースもあります。その方は、経営者を補佐する立場で財務改善に取り組んできた経歴の持ち主。企業側には「スキルと経験を見てください」と強くアピールし、マッチングに結びつけました。
国の指針でも、何歳になっても自分らしく活躍できるエイジレス社会を目指すことが謳われています。年齢に関係なく「自分のスキルと経験を活かして、こんな職場で、こんな仕事をしたい」という熱い思いをお持ちの方を、全力で応援していきたいと思っています。

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