コンサルタント紹介

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Akiko Gushiken 具志堅 明子

大切なのは
「その人が、その人らしく決めること」
そのためのサポートに、全力を尽くしたい


沖縄県出身。大学卒業後リゾートホテルに勤務。その後、派遣スタッフとして働こうと相談に訪れたことがきっかけでテンプスタッフフォーラムに入社。以来、コーディネーター、営業として活躍し、育休を経てオフィス長も経験。求職者と地元企業の双方のニーズや思いに寄り添った満足度の高いマッチングを実現してきた。2020年4月よりフォーラムキャリアのコンサルタントとして、正社員の転職を専門にサポートしている。

相手の言葉の背景にある本当の気持ちを見極める

15年にわたって人と企業を結びつける仕事をしてきました。職場の仲間には「具志堅さんは相手のニーズをキャッチして応えるのが得意だよね」と言ってもらえます。「そうなのかな?」と自分自身を振り返ると、相手の言葉の背景にある本当の気持ちを想像し、それに対して全力で応えることを大切にしてきたかな…と思います。
転職サポートでは、求職者さん自身が考えを深める「きっかけ」を提供できればと思っています。無理に背中を押すのではなく、その人がその人らしく判断するための材料を準備するのが、私らしいサポートだと思います。

本土企業の子会社・拠点で、マネジメント人材のニーズが増加

沖縄では観光関係を含めサービス業で人材ニーズが高いのが特徴的です。また英語のスキルが求められることが多いですね。
近年は本社機能を分散させる目的で、本土の企業が沖縄に子会社や拠点を設置する動きが活発です。私自身、東京の企業の現地視察に同行し、その事業にふさわしい立地や、沖縄ならではの働き方の文化についてアドバイスしたことがあります。「本土の企業の感覚を持ってマネジメントが担える人材が欲しい」という相談が寄せられることもあります。UIターンで転職したい方にうってつけではないでしょうか。

地域の企業文化を踏まえて「できること」を模索していく

UIターン転職のネックになるのが「距離」です。ただ、私たちコンサルタントとの面談はオンラインで行うこともできますし、当社は全国各地に拠点がありますから、最寄りの拠点に来ていただく方法も考えられます。
ネットを活用して効率的に採用活動を進めるケースも増えていますが、人材採用は効率では割り切れない部分が大きいです。沖縄を含め、地方の企業は「実際に会うこと」を大切にしています。地域の企業文化を踏まえてよりスムーズにUIターン転職を支援できるしくみを、今後検討し充実させていきたいですね。

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